​Senior Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Unser Kunde hat eine große Ausschreibung für die Regierung in Österreich gewonnen. In den nächsten 5 Jahren wird das Unternehmen stark wachsen und viel neues IT-Personal einstellen.

Wenn Sie Lust auf eine Herausforderung haben, bei der Sie ein Team aufbauen können und in verschiedene Aspekte des Personalwesens und des Recruitings eingebunden sind, könnte dies eine interessante Aufgabe für Sie sein.

Im Folgenden werden die Aufgaben und Anforderungen für den zukünftigen Stelleninhaber zusammengefasst:

Aufgabenbereich:

• Umfassende Verantwortung für den Recruiting-Prozess, insbesondere aktives Sourcing, sowie das Onboarding neuer Mitarbeiter

• Erstellung und Verwaltung arbeitsrechtlich relevanter Dokumente (Verträge, Arbeitszeugnisse, Abwesenheitsregelungen usw.)

• Beratung der Mitarbeiter in allen Fragen des Arbeitsrechts

• Aktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Senior Key Account Manager Public zur engen und termingerechten Abstimmung des Personalbedarfs

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung von Vorteil

• Erfahrung im Aufbau von Personalabteilungen oder eigenständige Implementierung neuer Prozesse

• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

• Teamplayer mit einer pragmatischen Einstellung und Entschlusskraft

• Serviceorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie kommunikatives und freundliches Auftreten